Das Modell dahinter

Arbeit, wie wir sie heute kennen, wird sich in den nächsten zehn Jahren dramatisch verändern. Die technologischen Veränderungen führen zu einer revolutionären Umwälzung unserer Arbeitsbedingungen, wie sie vielleicht nur alle 100 Jahre stattfindet. Das Überleben in dieser Revolution hängt davon ab, wie es uns gelingt Arbeit neu zu erfinden. Die Chancen liegen dabei in Bereichen jenseits der Statistiken, der Balken- und PERT-Diagramme, sie liegen auf der anderen Seite der Unternehmen und Organisationen, bei der Leidenschaft, der Begeisterung, den Träumen, den triumphalen Erfolgen und grandiosen Misserfolgen.

Das Seminarmodell von Lutz W. Eichler baut auf diesen Überlegungen auf und konzentriert sich auf die Menschen, die in und für Organisationen und Unternehmen tätig sind.

Er konzentriert sich dabe auf drei Ansatzpunkte:

Optimierung der Team- und Organisationskultur

Die stattfinden Veränderungen erfordern mehr den je den Ausbau der Partizipation der Mitarbeiter als Bestandteil der Leistungskultur.

Wenn eine Organisation übeleben will, muss sie ihre Grundprämissen, ihre Annahmen über das Wesen menschlicher Handlungen und Beziehungen überprüfen, Werte und Normen verändern und die Mitarbeiter vom Mittel zum Zweck unternehmerischen Handelns machen.

Das beinhaltet auch althergebrachte Strukturen zu überdenken und aus Kostenstellen professionelle Managementpartner zu machen.

Die Marke "Ich"

Die Grundidee der Marke - Ich ist, dass jeder für seine Karriere, seine Entwicklung, sein Leben selbst verantwortlich ist.

Ob man es realisiert oder nicht, die Persönlichkeit jedes einzelnen ist eine eigene Marke, genau wie Persil oder BMW. Das bedeutet auch, dass wir einen hohen, niedrigen, wachsenden, abnehmenden, stabilen oder fragilen Marktwert haben.

Wenn uns diese Tatsache bewusst ist, wir unsere Stärken kennen und bestmöglich nutzen, können wir unsere Markenentwicklung selbst vorantreiben. Es geht darum herauszuholen, was in einem steckt, nicht darum etwas hinzuzufügen!

Funky Projects

Sie bilden den Grundstoff, das Basiselement des Modells. Ein irre fantastisches Projekt (Steven Jobs) ist das Elementarteilchen der neuen Business Welt.

Es kommt darauf an ein Projekt zu einem denkwürdigen Ereignis zu machen.

Das beinhaltet die Projektsprache neu zu erfinden und gleichzeitig die Arbeit neu zu erfinden, denn Arbeit kann etwas bewirken.

Im Rahmen der zukünftigen Entwicklung im Business werden alle überleben, die sich unabhängig von ihrem gegenwärtigen Status, wie selbständige verhalten, deren Arbeit die Form von Projekten hat - und was für Projekten - SPITZENPROJEKTE!